공무원 정근수당 지급기준 및 계산법 | 군경력 가산금 휴직 유사경력 규정 호봉 지급일 정보 2022

공무원 정근수당 지급기준 및 계산법 | 군경력 가산금 휴직 유사경력 규정 호봉 지급일 정보 2022 에 대해 알아보겠습니다.

보통 공무원 월급이 박봉이라고 알고 계실텐데요 기본급 이외의 수당이라는 명목이 있습니다. 공무원 정근 수당은 공무원 업무 수행의 노고에 대한 보상과 업무 권장을 격려하기 위해 지급하는 수당입니다.

공무원 정근수당

공무원 정근수당

공무원 정근수당 지급기준 및 계산법

<지급기준>

1월 지급요건 1월에 지급 받기 위해서는 1월 1일 현재 공무원의 신분을 보유하고 봉급이 지급되는 자 중에서 지급대상기간인 전년도 7월 1일부터 12월 31일까지의 기간 중 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원

7월 지급요건 7월에 정근수당을 지급 받기 위해서는 7월 1일 현재 공무원의 신분을 보유하고 봉급이 지급되는 자 중 지급대상기간인 해당연도 1월 1일부터 6월 30일까지의 기간 중 1개월 이상 봉급이 지급된 공무원

<계산법>

근무연수에 따라 월봉급액의 0%에서 50%까지 차등지급을 합니다. 근무연수 1년 미만은 지급되지 않습니다. 2년 미만은 5%, 3년 미만은 10%, 4년 미만은 15%, 5년 미만은 20%, 6년 미만은 25%, 7년 미만은 30%, 8년 미만은 35%, 9년 미만은 40%, 10년 미만은 45%, 10년 이상은 50%입니다. 지급기준은 매년 1월 1일과 7월 1일 직급일 및 호봉으로 계산을 합니다.

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공무원 정근수당

군경력 휴직 정근수당을 지급받을 경우 국가 공무원 (교육 공무원 제외)은 법에 규정된 공무원 )법령에 의한 봉급을 받지 아니하거나 비상 근무로 근무한 공무원 경력은 인사혁신처장이 인정하는 경력으로 한정한다) 으로 근무한 기간을 합산하여 계산을 합니다.

근무연수에 산입하지 않는 기간

징계처분, 직위해제 기간 및 휴직기간(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직은 제외) 징계처분의 집행이 끝난 날부터 강등(군인 제외),정직은 18개월, 감봉은 12개월 인데요. 특히 강등의 경우에는 직무에 종사하지 못하는 3개월이 끝난 날이 징계처분의 집행이 끝난 날 복직하는 경우는 휴직기간은 근무년수에 산입하지 않습니다.

휴직(군복무, 법정의무수행, 고욕, 유학, 노조전임, 육아, 공무상 질병 또는 부상에 따른 휴직)은 실제근무한 시간으로 간주하여 전액 지급을 합니다. 휴직(질병, 행방불명, 연수, 가사, 해외동반 휴직)과 같은 유사경력인 경우 등은 실제근무하지 않은 기간에 해당되므로 기준 규정에 따라 매월 1/6씩 감액하여 지급을 합니다.

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공무원 정근수당 가산금 지급기준

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군필자의 경우는 근무년수 2년이 인정되기 때문에 3년 미만의 공무원 경력이 인정되어서 10%의 수당이 지급됩니다. 그러니 군필자가 11월에 임용되었을 경우 이듬해 1월 급여에서 월 봉급액 기준 10%에 해당되는 금액을 정근수당 가산금으로 받을 수 있습니다.

정근수당 가산금 제도는 정근수당가산금은 5년 이상 공무원으로 일을 하면 매달 5만원을 추가로 지급 받게 됩니다. 비록 금액은 정근수당에 비해 적지만 정근수당이 1년에 2번만 지급받는 것에 비해 가산금은 매월 지급받을 수 있습니다.

정근수당 가산금 역시 근무년수 2년이 가산되기 때문에 군필자의 경우 임용된 뒤 3년만 근무하면 5년이상 근무연수가 충족되어 월 5만원이 지급됩니다. 또한 근무연수가 20년이 넘는 공무원은 가산금 1만원이 더해져서 11만원을 지급받습니다. 25년이상 근무한 공무원에게는 추가가산금 3만원이 추가되어 매달13만원의 정근가산금을 지급받게 됩니다.

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